Die aktuelle Zwischenauswertung der Randstad Arbeitsleben Studie zeigt: Bei der Jobzufriedenheit gibt es deutliche Unterschiede zwischen Freelancer:innen und Festangestellten. Aber: Wenn es um die Jobsicherheit geht, plagen beide Gruppen Zukunftssorgen, vor allem in Hinblick auf die wirtschaftliche Unsicherheit. Michel Verdoold, CEO Randstad Professional, ordnet die Ergebnisse ein.<\/p>\n
Aktuell sind 77 % der Freelancer:innen mit ihrer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit zufrieden – bei Festangestellten sind es weniger als die H\u00e4lfte (47 %), 40 % von ihnen sind sogar nur „teilweise“ zufrieden. Das geht aus den Zwischenergebnissen der diesj\u00e4hrigen Arbeitsleben Studie von Randstad hervor, die sich schwerpunktm\u00e4\u00dfig mit dem Projektmarkt und der Arbeitsrealit\u00e4t der IT-, Engineering- sowie Life-Science-Branchen befasst.<\/p>\n
Wirtschaftliche Unsicherheit und Digitalisierung bereiten Sorgen<\/strong><\/p>\n Zwei weitere (Teil-)Ergebnisse zeigen auch: Viele Besch\u00e4ftigte haben Bedenken, was neue Technologien betrifft. So gaben 43 % der Freelancer:innen und 52 % der Festangestellten an, sich Sorgen oder Gedanken zu machen, dass technologische Neuerungen ihre T\u00e4tigkeit stark ver\u00e4ndern oder ersetzen k\u00f6nnten. Gleichzeitig \u00e4u\u00dferten sich 73 % der Festangestellten besorgt oder zumindest teilweise besorgt \u00fcber die Auswirkungen wirtschaftlicher Unsicherheiten auf ihren Arbeitgeber. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich bei den Freelancer:innen: 84 % von ihnen blicken mit Sorge auf m\u00f6gliche Folgen der wirtschaftlichen Unsicherheit f\u00fcr ihre Auftragslage. „Egal ob Freelancing oder Festanstellung: Die wirtschaftliche Lage tr\u00fcbt die Stimmung unter allen Talenten“, res\u00fcmiert Michel Verdoold, CEO von Randstad Professional.<\/p>\n „Die Zwischenergebnisse unserer Studie deuten darauf hin, dass sich Freelancer:innen und Arbeitnehmende durchaus damit besch\u00e4ftigen, ob ihre Arbeit irgendwann durch eine Maschine oder Automatisierung ersetzt werden k\u00f6nnte. Doch nur in wenigen F\u00e4llen wird dies tats\u00e4chlich geschehen. Denn auch die KI braucht Menschen, die sie nutzen und kontrollieren k\u00f6nnen. F\u00e4higkeiten im Umgang mit neuen Technologien sind daher der Schl\u00fcssel f\u00fcr die individuelle wie gesamtwirtschaftliche Wettbewerbsf\u00e4higkeit“, erg\u00e4nzt Michel Verdoold. „Das bedeutet f\u00fcr Unternehmen, Arbeitnehmende und Freelancer:innen gleicherma\u00dfen: Mehr denn je ist Weiterbildung Trumpf.“<\/p>\n Angestellte und Freelancer:innen zur Teilnahme aufgerufen<\/strong><\/p>\n Die Befragung f\u00fcr die Randstad Arbeitsleben Studie ist derzeit noch offen und Interessierte k\u00f6nnen weiterhin teilnehmen. Aussagekr\u00e4ftig wird die Studie erst, wenn sie von so vielen Freelancer:innen und Festangestellten wie m\u00f6glich mit Informationen unterst\u00fctzt wird. Die Beantwortung der Fragen dauert etwa zehn Minuten, unabh\u00e4ngig von der Berufsgruppe. Teilnehmen k\u00f6nnen Freelancer:innen, Mitarbeitende in Festanstellung oder Zeitarbeitende (im Rahmen von Arbeitnehmer\u00fcberlassung).<\/p>\n Hier geht’s direkt zum Fragebogen: https:\/\/survey2.medallia.eu\/?OV1b62-arbeitsleben<\/p>\n \u00dcber die Randstad Arbeitsleben Studie<\/strong><\/p>\n Seit 2013 liefern Randstad Professional (vormals GULP) Studien einen \u00dcberblick \u00fcber Stundens\u00e4tze, Projekte und Auslastung von freien Mitarbeitenden der IT-, Engineering- und Life Science-Branche. Die Randstad Arbeitsleben Studie (vormals GULP Arbeitsleben Studie) gibt Auskunft \u00fcber \u00dcberstunden und Verdienst, Arbeitsleben, Zufriedenheit, Anforderungen an Unternehmen sowie Trends. Selbstst\u00e4ndige Arbeitskr\u00e4fte und Arbeitnehmende in diesen Bereichen sind eingeladen, daran teilzunehmen. Weitere Informationen unter: https:\/\/www.gulp.de\/blog\/arbeitsleben-studie<\/p>\n \u00dcber Randstad<\/p>\n Randstad ist einer der weltweit f\u00fchrenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent“ finden, f\u00f6rdern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Unsere Angebote umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentl\u00f6sungen sowie End-to-End-Unternehmensl\u00f6sungen. Wir schaffen leistungsf\u00e4hige, vielf\u00e4ltige und agile Teams und unterst\u00fctzen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n