{"id":9472,"date":"2025-06-11T10:54:48","date_gmt":"2025-06-11T08:54:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=9472"},"modified":"2025-04-23T10:56:02","modified_gmt":"2025-04-23T08:56:02","slug":"fuehrungskraefte-sind-gefordert-und-teilweise-ueberfordert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/fuehrungskraefte-sind-gefordert-und-teilweise-ueberfordert-9472\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte sind gefordert und teilweise \u00fcberfordert"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Eine Online-Befragung des IFIDZ, Wiesbaden, ergab: Am st\u00e4rksten besch\u00e4ftigen F\u00fchrungskr\u00e4fte aktuell neben operativen Aufgaben die Fragen, wie bleibe ich selbst auf Dauer leistungsf\u00e4hig und wie halte ich die Mitarbeitermotivation hoch.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Ist-Situation in den Unternehmen ist zurzeit sehr verschieden. W\u00e4hrend manche h\u00e4nderingend neue Mitarbeitende suchen, bauen andere Personal ab. W\u00e4hrend in manchen weitgehend ein \u201eBusiness as usual\u201c besteht, befinden sich andere in einem Transformationsprozess und erschlie\u00dfen sich mit Hilfe der KI neue Gesch\u00e4ftsfelder.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entsprechend unterschiedlich sind die Herausforderungen, vor denen die F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Unternehmen aktuell in ihrem Arbeitsalltag stehen. Deshalb hat das Institut f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Wiesbaden, seine j\u00fcngste Online-Befragung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die es mehrmals pro Jahr durchf\u00fchrt, unter die \u00dcberschrift \u201eDie gr\u00f6\u00dften Herausforderungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften 2025\u201c gestellt. Konkret hei\u00dft dies, das Institut wollte in der Leadership-Trendbarometer genannten Befragung ermitteln,<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\"><br \/>\n<li>welche Fragen F\u00fchrungskr\u00e4ften aktuell am st\u00e4rksten unter den N\u00e4geln brennen und<\/li><br \/>\n<li>welche Themen ihnen am meisten Kopfzerbrechen bereiten.<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Befragung, an der 130 F\u00fchrungskr\u00e4fte teilnahmen, ergab: Am st\u00e4rksten bzw. h\u00e4ufigsten brennt F\u00fchrungskr\u00e4ften aktuell die Frage \u201eWie bleibe ich als F\u00fchrungskraft selbst resilient und leistungsf\u00e4hig in einem sich st\u00e4ndig wandelnden Umfeld?\u201c unter den N\u00e4geln. Dieser Aussage stimmten 49 Prozent, also fast die H\u00e4lfte der Teilnehmer zu. Auf Platz 2 und 3 mit jeweils 41 Prozent Zustimmung folgen die eher operativen aus dem digitalen Wandel sich ergebenden Fragen<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\"><br \/>\n<li>\u201eWie f\u00f6rdere ich die digitale Kompetenz meines Teams und unterst\u00fctze ich es bei der Anpassung an neue Technologien und KI?\u201c und<\/li><br \/>\n<li>\u201eWie integriere ich KI und digitale Technologien sinnvoll in unsere Arbeitsprozesse?<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein weiteres Thema, das f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte offensichtlich einen hohen Stellenwert hat, ist die Mitarbeitermotivation und -integration. Darauf deutet die Tatsache hin, dass in der Befragung jeweils deutlich mehr als ein Drittel der Teilnehmer angaben, sie besch\u00e4ftigten zurzeit stark folgende Fragen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\"><br \/>\n<li>\u201eWie kann ich mein Team motivieren und ein Wir-Gef\u00fchl aufbauen trotz r\u00e4umlicher Distanz?\u201c (39 Prozent)<\/li><br \/>\n<li>\u201eWie kann ich eine Kultur der kontinuierlichen Anpassung und des Lernens in meinem Team f\u00f6rdern?\u201c (38 Prozent) und<\/li><br \/>\n<li>\u201eWie kann ich in einem zunehmend unsicheren und komplexen Umfeld effektiv f\u00fchren?\u201c (37 Prozent).<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auffallend gering scheint jedoch die Angst der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sein, dass die ihnen seitens der Unternehmensleitungen vorgegebenen Ziele mit ihrem Team nicht erreichbar sind. Einer diesbez\u00fcglichen Frage stimmten nur 20 Prozent der Teilnehmer zu. Auffallend ist angesichts des von vielen Unternehmen angek\u00fcndigten Personalabbau, der gewiss auch mit einem Abbau von F\u00fchrungspositionen einhergeht, zudem, dass sich eher wenige F\u00fchrungskr\u00e4fte hiervon existenziell bedroht f\u00fchlen. So \u00e4u\u00dferten nur 8 Prozent der Befragten, sie besch\u00e4ftige zurzeit stark die Frage \u201eWie (krisen-)sicher ist meine eigene Position als F\u00fchrungskraft?\u201c. Dabei gilt es laut Aussagen der IFIDZ-Leiterin Barbara Liebermeister jedoch zu bedenken, dass in der Befragung nicht zwischen \u201eeher gesunden Unternehmen\u201c, und solchen, \u201ebei denen ein Personalabbau auf der Agenda steht\u201c, differenziert wurde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e4here Infos \u00fcber die Leadership-Trendbarometer genannte Umfrage finden Interessierte auf der IFIDZ-Webseite (<a href=\"http:\/\/www.ifidz.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">www.ifidz.de<\/a>) in der Rubrik Studien.<\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fnews%2Ffuehrungskraefte-sind-gefordert-und-teilweise-ueberfordert-9472%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link external external_icon\" style=\"; 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