W\u00e4hrend K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) die Arbeitswelt rasant ver\u00e4ndert, suchen viele Unternehmen vor allem eins: Orientierung f\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung. Der neue L&D Report 2025 – Weiterbildungsbedarf im Wandel von Masterplan und Amadeus Fire macht deutlich: Zwischen dem technologischen Fortschritt und der Qualifizierungspraxis in den Unternehmen klafft eine gro\u00dfe L\u00fccke.<\/p>\n
Der Report, der sich mit Learning & Development (L&D) – also der betrieblichen Aus- und Weiterbildung – besch\u00e4ftigt, basiert auf den Antworten von mehr als 300 HR- und L&D-Verantwortlichen aus der DACH-Region. Er zeigt, dass viele Unternehmen zwar wissen, welche Kompetenzen sie k\u00fcnftig ben\u00f6tigen, f\u00fcr den fl\u00e4chendeckenden Aufbau allerdings noch viele H\u00fcrden zu nehmen sind.<\/p>\n
Laut Studie halten 62 Prozent der Unternehmen KI f\u00fcr das wichtigste Weiterbildungsthema der kommenden zw\u00f6lf Monate. Doch nur rund ein Drittel (35 Prozent) bietet bisher Schulungen dazu an. \u00c4hnlich sieht es bei der Digitalisierung aus: Mehr als die H\u00e4lfte (51 Prozent) stuft sie als hoch relevant ein – aber nur 27 Prozent der Unternehmen schulen ihre Mitarbeitenden tats\u00e4chlich in diesem Bereich.<\/p>\n
„Die Schere zwischen technologischer Entwicklung und Weiterbildungspraxis wird immer gr\u00f6\u00dfer“, sagt Monika Wiederhold, Vorstandsmitglied der Amadeus Fire AG und verantwortlich f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsbereich Weiterbildung. „Unternehmen d\u00fcrfen nicht l\u00e4nger zuschauen, wie der Wandel passiert – sie m\u00fcssen ihn aktiv gestalten. Wer heute nicht in digitale und KI-Kompetenzen investiert, verliert morgen den Anschluss.“<\/p>\n
Bedarf erkannt, aber nicht gedeckt<\/p>\n
Die Studie spricht vom „Bedarf-Angebot-Paradoxon“: Zukunftsthemen wie KI, Digitalisierung und digitale Tools werden als entscheidend erkannt, doch konkrete Lernangebote bleiben aus. W\u00e4hrend klassische Trainings etwa f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Pflichtschulungen fl\u00e4chendeckend etabliert sind, fehlen Angebote in den Bereichen, die f\u00fcr die Zukunft der Unternehmen am relevantesten sind.<\/p>\n
Aufholpotenzial besteht besonders hier: \u00dcber die H\u00e4lfte der Unternehmen (52 Prozent) verf\u00fcgt \u00fcber keine zentrale digitale Lernplattform, weitere f\u00fcnf Prozent planen zwar eine Einf\u00fchrung – aber nicht zeitnah. Damit fehlt die technische Basis, um Weiterbildung skalierbar und effizient auszurollen. „Ohne digitale Infrastruktur wird KI-Qualifizierung zum Lippenbekenntnis“, hei\u00dft es in dem Report.<\/p>\n
„Wir sehen ein deutliches Umsetzungsdefizit“, sagt Stefan Peukert, Gr\u00fcnder und CEO von Masterplan. „Das liegt aber nicht an mangelndem Willen, sondern eher an der Gr\u00f6\u00dfe der Aufgabe. Oft h\u00f6re ich: ‚Wo fangen wir eigentlich an?‘ Es geht darum, Lernen strategisch in die Organisation zu integrieren. Weiterbildung darf kein Einmalevent mehr sein, sondern muss zum festen Bestandteil der Unternehmensstrategie werden.“<\/p>\n
KI-Transformation ohne Fundament<\/p>\n
Besonders deutlich zeigt der Report: Wer KI-Kompetenzen f\u00f6rdern will, braucht zun\u00e4chst eine solide digitale Basis. Nur rund 31 Prozent der Unternehmen, die KI als k\u00fcnftiges Top-Thema einstufen, verf\u00fcgen \u00fcberhaupt \u00fcber Digitalisierungs-Trainings – also jene Grundlage, auf der KI-Wissen sinnvoll aufbauen kann. Die Folge: Der Fortschritt in der Technologie \u00fcberholt die Lernbereitschaft der Organisationen.<\/p>\n
„KI wird als Zukunftsthema Nummer Eins priorisiert, doch die Basis f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung fehlt“, so das Fazit der Autoren. „Ohne digitale Reife ist KI-Weiterbildung kaum umsetzbar.“<\/p>\n
\u00dcber die Studie<\/p>\n
Der L&D Report 2025 – Weiterbildungsbedarf im Wandel untersucht den Status quo, den k\u00fcnftigen Trainingsbedarf und die digitale Infrastruktur von Unternehmen im DACH-Raum. Grundlage sind die Antworten von \u00fcber 300 HR- und L&D-Verantwortlichen, erhoben im September 2025. Herausgeber sind Masterplan.com, eine der f\u00fchrenden Lernplattformen f\u00fcr betriebliche Weiterbildung, und die Muttergesellschaft Amadeus Fire, einer der f\u00fchrenden Anbieter f\u00fcr Personaldienstleistungen, spezialisierte Weiterbildung und Consulting.<\/p>\n
Den vollst\u00e4ndigen Report gibt es kostenfrei zum Download unter: https:\/\/masterplan.com\/report-2025<\/p>\n
\u00dcber Masterplan<\/p>\n
Masterplan macht mit seiner E-Learning-Plattform seit 2017 betriebliche Weiterbildung einfach, effektiv und beliebt. Die in Bochum von Stefan Peukert, Daniel Sch\u00fctt, Kate Scisel, Nick Pfisterer und Daniel Mendalka gestartete Plattform kombiniert hochwertige Videokurse mit einer intuitiven Software und unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, Lernen fest im Arbeitsalltag zu verankern. Das Kurs-angebot umfasst \u00fcber 11.000 Lernelemente zu Themen wie Digitalisierung, Leadership und Soft Skills in \u00fcber 26 Sprachen. Funktionen wie individuelle Lernpfade und ein KI-Coach (Masterplan PACE) sorgen f\u00fcr maximale Relevanz und Motivation. Mehr als 300 Unternehmen – darunter die Otto Group, VW und die DZ Bank – setzen auf Masterplan.<\/p>\n
Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n