Organisationsentwicklung
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„Organisationsentwicklung (OE; englisch organization development, OD) ist ein organisationstheoretisches Konzept, um geplanten sozialen Wandel in Organisationen umzusetzen. OE wird sehr allgemein definiert als „Interventionsstrategie, welche gruppendynamische Prozesse verwendet, die sich auf die Organisationskultur konzentriert, um geplante Veränderungen herbeizuführen“. Mit leicht verschobenem Schwerpunkt beschreiben Bowman und Asch OE als „langfristiges Interventionsprogramm in die sozialen Prozesse von Organisationen unter Verwendung von Prinzipien und Praktiken der Verhaltenswissenschaften mit dem Ziel, Verhaltens- und Einstellungsänderungen herbeizuführen, die zu gesteigerter organisationeller Effektivität führen“.“ (Quelle: Wikipedia)
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Grundlagen des Bildungsmanagements
Die BILDUNGSMANAGER KG, 1130 Wien
25.11.2019
Grundlagen des Bildungsmanagements Wirksame Bildungsmaßnahmen planen und erfolgreich durchführen Erfolgreiches Bildungsmanagement erfordert umfassende Kenntnisse über alle Phasen der bedarfsgerechten Planung, Konzeption, Vermarktung, Durchführung und…
Sozialwissenschaften: Organisation und Kommunikation, M.A
Distance and Independent Studies Center (DISC), 67663 Kaiserslautern
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Der zweijährige berufsbegleitende postgraduale Masterstudiengang Sozialwissenschaften: Organisation und Kommunikation richtet sich bewusst an ein breites Spektrum von Studierenden. Als Zielgruppe gelten Personen in Führungs-,…
Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK)
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Den besten Arbeitsplatz für den Arbeitsuchenden, die beste Arbeitskraft für die offene Stelle das sind, kurz gesagt, die Aufgaben eines Personalberaters und -vermittlers. Und…
Offene Coaching-Gruppe zu Führungsfragen
Mario Biel Coaching, 3710 Seefeld
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Eine kleine Gruppe ( 3 - 6 TN) für intensives Arbeiten en einem schönen Ort (Seefeld) mit Abstand zum Alltag. Und mit Wanderungen kombiniert,…
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Personalarbeit und -prozesse verstehenFernlehrgang - Grundlagen des Personalmanagements - Hochschulzertifikat - AKAD Das Personalmanagement erfüllt eine typische Querschnittsfunktion im Unternehmen. Hinter jeder erbrachten Leistung…
Vom Präsenztrainer zum e-Trainer
Lecturio, 0000 online
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Verlassen Sie den Seminarraum und gehen Sie online!50 % der Top 500-Unternehmen in Deutschland setzen E-Learning als Weiterbildungsmaßnahme ein. Sind Sie als Trainer darauf…
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Der zweijährige, akkreditierte Master-Fernstudiengang Personalentwicklung richtet sich an Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit mindestens einer einschlägigen, einjährigen Berufserfahrung nach dem Erststudium. Qualifizierte InteressentInnen ohne erste…
Universitätslehrgang Coaching, OE und PE (MSc)
ARGE Bildungsmanagement Wien, 1210 Wien und Seminarhotels Umgebung
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Universitätslehrgang COACHING, ORGANISATIONSENTWICKLUNG und PERSONALENTWICKLUNGMASTER OF SCIENCE - MSc Aus- und Weiterbildung in professioneller Beratung für Personen im Spannungsfeld zwischen Berufsrolle, Organisation und Veränderungsprozessen…
Ausbildung zum zertifizierten internen Touchpoint Manager
Anne Schüller Management Consulting, 81545 München
12.12.2019, EUR 1.990,-
Grundausbildung zum zertifizierten internen Touchpoint Manager 1. Tag, vormittags ab 10 Uhr: Unsere neue Arbeitswelt Menschenversteherwissen1. Tag, nachmittags bis 18 Uhr: Touchpoint-Analyse (1) Touchpoint-Analyse…
Advanced Management Master of Arts (M.A.)
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Der Studiengang Advanced Management (M. A.) richtet sich in erster Linie an Diplom-Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Fächer, die ihren Abschluss akademisch veredeln und sich so einen…
Ausgewählte Anbieter zum Thema Organisationsentwicklung
Mag. Andrea Jindra
Die BILDUNGSMANAGER KG, 1130 Wien
Trainingsschwerpunkte: aktuelle Kurse, Inhouse Trainings und Vorträge:: Grundlagen des Bildungsmanagements: Grundlagen des Bildungsmanagements Wirksame Bildungsmaßnahmen planen und erfolgreich durchführen Die Bildungsbedarfsanalyse: Die Bildungsbedarfsanalyse Geeignete…
IfM - Institut für Management
5300 Salzburg / Hallwang
Leading you to success: den größtmöglichen persönlichen Nutzen für seine Kursteilnehmer zu erreichen, ist das wichtigste Ziel des IfM-Instituts für Management. Seit seiner Gründung…
Die BILDUNGSMANAGER KG
1130 Wien
Inhaltliche Schwerpunkte: Bildungsmanagement, Bildungsmarketing, Bildungsbedarfsanalyse, Führungskraft als Lernbegleiter, Informationskompetenz Bildungsmanagement - Wirksame Bildungsmaßnahmen planen und erfolgreich durchführen In den offenen und Inhouse Trainings werden…
ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH
4600 Wels
Berufsbegleitende Weiterbildung mit einem MBA Fernstudium oder Expertenlehrgang. Diplomlehrgänge und Zertifikatslehrgänge und - kurse im Managementbereich. Wir bieten verschiedene Weiterbildungsprogramme in Fernlehre an. Unser…
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Dr. Jana Völkel-Kitzmann, 48159 Münster
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist ein Weiterbildungsanbieter, der sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden…
HSB Akademie
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Die HSB Akademie ist ein Bereich der HSB Personal und Service GmbH. Seit 2004 sind wir im Bereich der Weiterbildung und Qualifizierung von Fachkräften…
wiwiweb.de
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Die führende Plattform für Wirtschafts-Kurse Im Rahmen unserer Online-Kurse vermitteln wir anspruchsvolle Inhalte verständlich und zielführend. Durch die optimale Kombination von fachlich fundierten Texten…
Lecturio
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Mit Lecturio können Lernende nicht nur auf dem Computer, Handy oder Tablet lernen, sondern auch Ihren eigenen Lernfortschritt messen und überprüfen. Als adaptives Lernsystem…
ICUnet.AG
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Die icunet. AG begleitet seit mehr als 15 Jahren Unternehmen und Organisationen weltweit in der Internationalisierung: Unternehmensberatung, Global Mobility, interkulturelle Trainings sowie digitale Tools…
AIM - Austrian Institute of Management GmbH
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Austrian Institute of Management Grenzenlos. In Weiterbildung. Die Austrian Institute of Management GmbH (AIM) ist Teil der Fachhochschule Burgenland (FH Burgenland) und bietet unter…
Experten Beiträge in der Organisationsentwicklung
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Lean-Management: Die Kultur hinkt der Struktur oft hinterher
Viele Unternehmen sind beim Verankern einer Lean-Kultur in ihrer Organisation auf einem guten Weg. Doch um das angestrebte Ziel zu erreichen, müssen sie, wie eine Studie zeigt, oft noch zahlreiche Hürden überwinden. So hinkt zum Beispiel die Entwicklung ihrer
Die Unternehmenskultur entdecken und entwickeln
Um fit für den Markt von morgen zu sein und das Streben nach Verbesserung und Qualität in der DNA des Unternehmens zu verankern, startete der Parfümhersteller Mäurer & Wirtz ein Führungs- und Unternehmenskultur-Entwicklungsprojekt. Hierfür wurden das Familienunternehmen und sein
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Erfolgs-Zitat des Tages
- Tagesmotto: Wer bereits Erfolg hat, kann sich auch mal zurücklehnen!Der Spruch des Tages: "Erfolg haben heißt, dass man immer öfter Pausen machen kann – solange bis man nur noch Pausen macht." Ephraim Kishon
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Lehrgang Personal Skills
Einsatzmöglichkeiten der eigenen Persönlichkeit kennen und nutzen! Erfolg, Akzeptanz und Ergebnis hängen stark mit dem eigenen Verhalten und den eigenen Kompetenzen zusammen. Andere Personen oder Rahmenbedingungen bekommen jedoch oft mehr Aufmerksamkeit sodass die eigenen Fähigkeiten nicht als Erfolgsfaktor wahrgenommen
Schlechte Führungskompetenzen sind der Hauptgrund für ungewollte Mitarbeiterfluktuation
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Digitalkompetenzen erhalten Beschäftigungsfähigkeit
Betriebliche Weiterbildungen zur Erlangung digitaler Kompetenzen sind aus Sicht vieler Unternehmen vor allem für höher qualifizierte Arbeitnehmer und Führungskräfte wichtig. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage des TÜV-Verbands und des Digitalverbands Bitkom unter 504 Unternehmen ab 10 Mitarbeitern.
Junge Bewerber sehen persönlichen Mehrwert in KI-Anwendungen
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In der berufsbegleitenden Ausbildung von Dr. Kraus & Partner erwerben die Teilnehmer das Know-how und Können, um Agilitäts-Projekte zum Erfolg zu führen. „Wie können wir unsere Agilität erhöhen?“ Diese Frage beschäftigt zurzeit branchenübergreifend viele Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Doch
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Die Verwaltung soll digitaler werden – so möchten es die Bundesregierung, Länder und auch Kommunen. Dazu benötigen die Verwaltungen in Deutschland geschultes Personal. Aber in der Praxis hängt der Öffentliche Sektor bei der digitalen Weiterbildung für die Bediensteten deutlich
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