trendstudien

Konnektivität, Innovation und Unsicherheit werden die Regeln der Arbeitswelt neu schreiben. Das zeigen die Ergebnisse aus dem aktuellen Bericht von Sodexo. Die Arbeitsstile der nächsten Generation sind gekennzeichnet durch Individualität, Integration und technische Kompetenz. Und wir können uns auf mehr Roboter unter unseren Kollegen gefasst machen.

Sodexo, weltweit führender Anbieter von Services für mehr Lebensqualität, hat seinen Global Workplace Trends Report für das Jahr 2017 veröffentlicht. Der Bericht beschreibt die wichtigsten Zukunftsfaktoren, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf der ganzen Welt beeinflussen und dient als Orientierungsinstrument für Unternehmen und Organisationen, die sich in einer sich dynamisch wandelnden Arbeitswelt erfolgreich behaupten wollen. Die Trends zeichnen das Bild eines Arbeitsplatzes, bei dem sich berufliches und außerberufliches Leben zunehmend vermischen und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer durch verbesserte Angebote in den Bereichen Wellness, Raumgestaltung und Lernprogramme Berücksichtigung finden. Der moderne Arbeitsplatz profitiert davon, dass unterschiedliche Generationen ihr Wissen teilen und voneinander lernen, aber auch vom Einsatz individueller Stärken und von der Kraft der Zusammenarbeit, wenn es darum geht, persönliche und geschäftliche Ziele zu erreichen.

“Wir haben die wichtigsten Ergebnisse aus verschiedenen Sektoren, Generationen und Ländern zusammengefasst, um einen Bericht zu erstellen, der eine ganzheitliche Sicht auf die globale Arbeitswelt bietet”, erläuterte Sylvia Metayer, CEO, Worldwide Corporate Services Segment, Sodexo. “Für Wirtschaftsführer ist es entscheidend, die zugrunde liegenden Trends zu erkennen, die Veränderungen antreiben, ihre Bedeutung einzuschätzen und ihnen einen Schritt voraus zu sein, statt ihnen zu folgen. Als einer der größten Arbeitgeber, der für 10.000 Unternehmen auf der ganzen Welt Services der Lebensqualität erbringt, sind wir ganz nah dran, wenn es darum geht, Faktoren zu erkennen und zu verstehen, die die Arbeitswelt der Zukunft prägen werden.”

Aus den Sodexo Workplace Trends 2017:

– Die agile Organisation: Organisationen streben nach dem heiligen

Gral der Agilität – Flexibilität plus Stabilität – mit dem

obersten Ziel, sich schnell auf veränderte Bedingungen

einstellen zu können und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass auch

die Mitarbeiter agil bleiben.

– Der Aufstieg der bereichsübergreifenden Arbeit: Die aktuellste

Form der gemeinschaftlichen Arbeit hebt die Zusammenarbeit auf

eine ganz neue Ebene. Organisationen teilen nicht mehr nur

physischen Raum und Ressourcen, sondern strukturieren ihre

Interaktionen für eine Problemlösung gezielt über

Bereichsgrenzen hinweg, um so Stärken zu bündeln und globale

Probleme effizient anzugehen.

– Arbeitnehmer ohne Grenzen: Das Ausmaß, in dem Arbeitskräfte

sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern verlagert

werden, schafft neue Möglichkeiten, integrative Führung durch

die Einschätzung von Qualifikationsbedarf, Verfügbarkeit,

Standortvorteilen und eine effektive kulturelle Integration zu

beweisen.

– Robotertechnik der nächsten Generation: Roboter sind bereits

seit Jahren Teil der Arbeitswelt. Aufgrund des Fortschritts im

Bereich der künstlichen Intelligenz setzen Organisationen diese

vermehrt für Aufgaben ein, die bisher von Menschen erledigt

wurden. Die aktuelle Diskussion dreht sich hier vor allem um den

Erfolg von Robotern, die gemeinsam mit Menschen Arbeiten

ausführen, die eigentlich nur Menschen verrichten können.

– Generationenübergreifendes Lernen: Menschen leben und arbeiten

heute immer länger, daher müssen Unternehmen die hierarchische

und traditionelle Weiterbildung von Mitarbeitern überdenken.

Mitarbeiter aller Generationen geben ihre Erfahrungen

untereinander weiter und schaffen eine neue Kultur der

persönlichen Entwicklung.

– Personal Branding auch am Arbeitsplatz: Welche Marke liegt

vorne? Personal Branding bekommt eine neue Bedeutung und wird

einer genaueren Überprüfung unterzogen, denn Arbeitgeber wollen

die potenziellen Risiken verstehen, aber auch die Wirkung der

Personal Brands ihrer Mitarbeiter zum Wohl des Unternehmens

einsetzen.

– Neudefinition der Arbeitsergonomie: Vom physischen Raum und der

Technologie bis hin zu Erwägungen eines virtuellen Arbeitens und

den damit verbundenen Annehmlichkeiten ist die Art und Weise,

wie Arbeitskräfte ihre Umgebung erleben, der Schlüssel für eine

zufriedene Belegschaft.

– Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung: Im Rahmen der

nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen für das

Jahr 2030 sind Organisationen aufgerufen, miteinander und mit

der Regierung auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Wie

Unternehmen Praktiken interpretieren und anpassen, wird sich

nicht nur auf Fortschritte beim Erreichen der

Nachhaltigkeitsziele auswirken, sondern auch auf die Bedürfnisse

der Arbeitskräfte, die sich positive Veränderungen wünschen.

(“Nachhaltigkeit” als Schlagwort tritt dabei hinter die

wichtigen, von den Vereinten Nationen festgeschriebenen Ziele

zurück.)

– Potenzial der Millennial-Talente erschließen: Warum müssen wir

lernen, Millennials besser zu verstehen? Wenn wir die

einzigartige Kombination von Eigenschaften begreifen, die die

Generation Y und ihre jüngeren Geschwister, die Generation Z,

für die Arbeit mitbringen, können wir einen Blick in die Zukunft

der Arbeitswelt werfen.

– Wellness 3.0: Betriebliche Wellness-Programme gelten nicht mehr

nur als “Reparatur-” oder vorbeugende Maßnahmen gegen

Gesundheitsprobleme, sondern als potenzielle Katalysatoren für

einen gesunden Lebensstil der Arbeitnehmer, ihrer Familien und

der Gesellschaft im Allgemeinen.

“Als Facility-Management-Dienstleister gestalten und betreiben wir für unsere Kunden moderne, attraktive Arbeits- und Lebenswelten”, erklärt Oliver Vellage, CEO Corporate Services D|A|CH bei Sodexo und führt fort: “Als solcher müssen wir nicht nur Zukunftstrends in der Arbeitswelt frühzeitig erkennen, sondern darüber hinaus unsere Beratung und Leistungen entsprechend richtungsweisend aufstellen. So können wir unsere Kunden mit innovativen Facility-Management-Konzepten dabei unterstützen, die Voraussetzungen für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit zu schaffen.”

Im Rahmen der INservFM in Frankfurt am Main wird Sodexo die wesentlichen Ergebnisse aus dem Global Workplace Trends Report 2017 präsentieren. Oliver Vellage spricht in seinem Vortrag “Workplace Trends: Vom Wandel der Arbeitswelt und Wegen zu neuer Wettbewerbsfähigkeit” am 23. Februar um 10 Uhr auf dem INservFM-Kongress über deren Bedeutung für Unternehmen, Organisationen und das Facility-Management.

Methodologie des Sodexo Global Workplace Trends Report: Das System stützt sich auf Primär- und Sekundärforschung. Die ursprüngliche Identifizierung der Trendthemen basiert auf Forschung, einschließlich der Betrachtung globaler Nachrichtenquellen in Bezug auf die Schwerpunkte HR und Arbeitswelt sowie auf eigenen Erkenntnissen über Arbeitsstätten auf der ganzen Welt. Nachdem Experten für die globalen Themenbereiche ermittelt waren, wurden über 55 Stunden Interviews geführt (zwei bis sechs Interviews mit Experten pro Trend). Das sekundäre Quellenmaterial und die Statistiken wurden mithilfe globaler Nachrichtenquellen und Forschungsdatenbanken erstellt. Die Kuratierung der Trends erfolgte durch eine Zusammenfassung der Forschungsergebnisse in einen für die globale Arbeitswelt relevanten Bericht.

Über Sodexo

Sodexo beschäftigt heute in der DIAICH-Region rund 16.100 Mitarbeiter, die mit ihrer Servicementalität täglich knapp 435.000 Nutzer in über 2.000 Betrieben begeistern, darunter Wirtschaftsunternehmen, Behörden, Schulen, Kindergärten, Kliniken und Senioreneinrichtungen.

Quelle: Presseportal.de

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Unter der Rubrik "Trend-Studien" werden von der Weiterbildungsmarkt.net-Redaktion interessante aktuelle Studien von verschiedenen Aussendern zusammengetragen. Die Meldungen wurden vom jeweiligen Aussender zur Verfügung gestellt. Die Inhaltliche Verantwortung trägt das Unternehmen, von dem die Meldung stammt.

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