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News im Weiterbildungsmarkt
LIMAK MBA Info Lounges – Beratung für Interessierte
Die neuen LIMAK MBA Info Lounge Termine für September und Oktober sind fixiert. Interessierte erhalten an fünf Abenden umfassende Informationen zu den MBA Programmen...
Ethical Finance – der Zertifikatskurs zur nachhaltigen Vermögensverwaltung
Die Entwicklungen innerhalb der Finanzwirtschaft machen die Nachhaltigkeit von Finanzanlagen zu einer wichtigen Grundvoraussetzung. Der achtmonatige Zertifikatskurs "Ethical Finance", der an der Universität Wien...
Studie: Wie motiviert sind österreichische Arbeitnehmer?
Sind die Österreicher in ihrem Job motiviert oder machen sie nur Dienst nach Vorschrift? Das Trainingsunternehmen Dale Carnegie nimmt sich dem wichtigen Thema „Mitarbeiter-Engagement“...
MODUL University Vienna bildet die erste Stipendienkooperation mit PKF hotelexperts
Die MODUL University Vienna bietet neben Bachelor- und Masterstudien-Programmen in den Bereichen Neue Medientechnologie, Public Governance, Nachhaltige Entwicklung und Tourismus- und Dienstleistungsmanagement auch ein...
Coachingmethoden mit maximalem Praxisbezug
Menschen, die mit Coaching-Aufgaben betraut sind, suchen häufig nach Methoden, die sich in der Praxis schnell und einfach anwenden lassen. Sie brauchen Antworten auf...
Professionalisierung in der sozialen Altenarbeit
Neues Masterprogramm Gerontologie
Eine Gesellschaft der Langlebigkeit erfordert nachhaltige Innovationenin allen Feldern des sozialen Handelns – ab Wintersemester 2014/15 startet der neue Universitätslehrgang "Gerontologie und...
Die NEUE Führungskraft
Sie haben erfahren, dass Sie für eine Führungsposition vorgesehen sind – oder Sie haben ein konkretes Angebot bereits vorliegen. Vielleicht haben Sie aber auch...
Mitarbeiterbindung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Mitarbeiterbindung hat höchste Priorität in Unternehmen. Neben dem Angebot von attraktiven Vergütungsprogrammen und Weiterbildungsmaßnahmen erkennen Unternehmen zunehmend auch die Bedeutung von Work-Life-Balance.
Aufgrund des anhaltenden...
Schlüsselfaktoren für Engagement
Eine gute Beziehung zum Vorgesetzten ist eine wesentliche Voraussetzung für das Engagement der Mitarbeiter. Mit guter Gesprächsführung können Führungskräfte eine Atmosphäre für mehr Engagement...
Personalrisiken erkennen und gegensteuern
Der Fachkräftemangel ist nach wie vor das größte Risiko für die Personalarbeit. Dabei wird als Gefahr gesehen, offene Stellen nicht besetzen zu können. Größere...
Flexible Strukturen
Eine nachhaltige Unternehmenskultur und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung zählen zu den wichtigsten HR-Themen. Dabei setzen die Unternehmen verstärkt auf die Etablierung einer Work-Life-Balance und einer...
Motivierte Inder – Pessimistische Franzosen
Im weltweiten Vergleich sind die Mitarbeiter in Indien am zufriedensten. Die Stimmung in Frankreichs Unternehmen ist gedämpft. Mitarbeiter in Hongkong sind am wenigsten engagiert....
Überdurchschnittlicher Anstieg der Vorstandsgehälter
Die durchschnittlichen Vorstandsgehälter von Top 100-Unternehmen in Europa und den USA betragen im Schnitt 1,31 Mio. Euro brutto pro Jahr. Dieses Einkommen setzt sich...
Offen und vernetzt in die Zukunft
Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur werden zukünftig erfolgreicher sein. Bedeutsam für die Unternehmensperformance sind auch die intensive Nutzung sozialer Medien und das Eingehen von...
Mehr Gehalt in Bereichen Finanz und Sales
Österreichische Unternehmen setzen wieder verstärkt auf die Bindung von Fach- und Führungskräften.
Eine positive Gehaltsentwicklung von österreichischen Fach- und Führungskräften in den zwei Bereichen Sales...
Generationenkonflikte am Arbeitsplatz
Unterschiedliche Denkweisen von Kollegen aus verschiedenen Generationen führen mitunter zu Reibungspunkten am Arbeitsplatz. Besonders unterschiedliche Einstellungen zur Work-Life-Balance und voneinander abweichende Kommunikationsstile stören den...